Великобритания ли е след бразилската икономика?



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Използването на разнообразни умения и опит на свободна практика може да бъде един от начините, по които бизнесът може да оцелее в бурята на Brexit. Фотокредит: ГетиGetty

През последните пет години броят на новосъздадените предприятия в Обединеното кралство нараства. Икономиката на свободна практика също продължава да се разширява. За всеки, който е нает, да имаш страничен шум е един от начините да започнеш да проучваш какво означава да си бизнес собственик.

Тъй като Brexit се приближава бързо, това, което това би могло да означава за микропредприятията, икономиката на свободна практика и всеки, който има брутални усилия, остава неясен.

Всеки, който работи на пълно работно време в икономиката на свободна практика, ясно се чуди какво би могло да означава Brexit за тях – знам, че със сигурност съм. Интересното е, че изводите от новото изследване на Worksome, бизнес платформата за консултиране разкрива истинското въздействие на Brexit върху работната сила във Великобритания. Близо две трети (62%) от фирмите планират да наемат служители на непълно работно време над пълно работно време, след като Обединеното кралство напусне ЕС и само 20% ще се включат в икономиката на свободна практика.

В световен мащаб индустрията за консултации в областта на трансформацията струва 23 милиарда евро, като технологичните и дигиталните консултанти възлизат на 8% от общата сума, което се изразява в £ 720 милиона само в Обединеното кралство. И все пак, дори в светлината на това, компаниите все още имат пристрастие към набиране на персонал от традиционната работна сила, без да вземат предвид наличните алтернативи.

Свободни умения

Изследванията показват, че Brexit не само ще повлияе на изискванията на работната сила, но и ще усложни и наличността на работна ръка. Най-обезпокоително е, че това показва, че има истинска липса на информация и разбиране за истинската цена на свободна практика в Обединеното кралство и как те могат да помогнат, а не да пречат на крайния резултат.

Главен изпълнителен директор и съосновател, Worksome, Мортен Петерсен заяви: „Културата на компанията ще бъде от ключово значение за това, доколко добре бизнесът може да преживее бурята на Brexit. За да се изгради и поддържа основна лоялна работна сила сред несигурни времена и да се поддържа дълго здравето на бизнеса, логичният подход за работодателите е да наемат смес от служители на пълен работен ден и свободни професии ”.

Излагайки пълната картина на британския бизнес, по-нататъшни статистически данни показват, че 87% от фирмите в Обединеното кралство избягват гъвкавата работна практика и активно избират да не го насърчават. Освен това, почти половината от предприятията признават, че на свободна практика са по-продуктивни от постоянните служители на пълно работно време.

Главният изпълнителен директор и съосновател, Worksome, Мортен Петерсен заяви: „Това изследване наистина подчерта някои от предизвикателствата, пред които са изправени британските фирми, които очевидно се чувстват обезпокоени сред тази промяна и несигурността на пост Brexit.”

Петерсен заключи: „Предприятията трябва да разберат и да инвестират в икономиката на свободна практика, тъй като това ще подпомогне способността за разширяване и договаряне, тъй като пазарните условия ще се променят. Първоначалните първоначални разходи исторически възпрепятстват много фирми дори да обмислят свободния талант. Но тъй като технологиите се развиват и предизвикателството за набиране на персонал е рационализирано, търсенето и предлагането ще улеснят възможностите за разширяване и сключване на договорни екипи, като осигуряват по-рентабилни и ефективни решения, които могат да помогнат за смекчаване на удара от Brexit.

Фриланс след Брексита

Никой не знае как икономиката на Обединеното кралство ще реагира, след като напусне ЕС. Някои сектори ще се справят по-добре от други, но това, което е от жизненоважно значение, е, че бизнесът продължава. За всяка компания, намирането на правилните хора с уменията, от които се нуждаят, винаги е било голяма борба. Тук, наборът от разнообразни умения, които съдържа икономиката на свободна практика, може да достави таланта, който всеки бизнес трябва да процъфтява след Brexit.

Ключът е да разберете вашите точни нужди. Ако сте бизнес, попитайте се какви умения се нуждаете от вашето предприятие днес и как те могат да се променят през следващите пет години. Фрийлансери, дължащи се на гъвкавите си работни практики, могат да дадат възможност на вашия бизнес да се възползва от уменията, от които се нуждае, може би само за кратки периоди от време. Ако не разполагате с разходите и времето, свързани с наемането на служители на пълен работен ден, това може да бъде път напред за вашето предприятие, за да създадете динамична работна сила, от която се нуждаете, за да преодолеете бурята на Brexit.

Изследвания от IPSE също така разкрива, че фрийлансерите оказват положително въздействие върху крайния резултат на бизнеса: „Ако приносът на фрийлансерите към оборота е пропорционален на тяхното присъствие в по-широката група от предприятия без служители, техните колективни продажби биха били приблизително 125 млрд. паунда. Това се равнява на 46% от паунда и 271 млрд. Евро, осигурени от по-широката самостоятелна работна сила на Великобритания.

„Предприятията, притежавани от свободна практика, може да се очаква да генерират по-големи приходи от други фирми за собствена сметка поради по-ценните им знания и умения, а това предполага малко по-висок оборот – може би между £ 135 и £ 140 млрд.”

А на свободна практика могат да се окажат много привлекателни за потенциалните служители, като разбират не само техните нужди за конкретни работни места, но и всякакви тревоги, които биха могли да имат за наемане на работници на свободна практика за първи път. Фрийлансерите трябва да оценят своя пазар в дълбочина, за да гарантират, че имат присъствие във всички мрежи на свободна практика, които ги свързват с потенциални клиенти.

Може да бъде много лесно за фрийлансерите да подценяват своите умения и знания, когато са изправени пред някои много ниски нива, които са постоянно присъствие в много мрежи на свободна практика.

Ключът е да се разбере стойността на вашите умения. Изчисляването на скоростта, от която се нуждаете, за да стартирате бизнеса си на свободна практика, ще ви доведе до скоростта, която трябва да таксувате. Вярно е, че много от свободните работни места могат да изглеждат като състезание до дъното. Не участвайте в тази игра. И не забравяйте, че тези услуги са само един начин да се свържете с потенциални клиенти.

Независимо дали сте нов фрийлансър, утвърдена ръка или бизнес собственик, който се чуди как ще запълни основните длъжности във вашето предприятие, подслушването в икономиката на свободна практика може да бъде партньорство, за което се чудите как сте живели някога.

& Nbsp;

">

Използването на разнообразни умения и опит на свободна практика може да бъде един от начините, по които бизнесът може да оцелее в бурята на Brexit. Фотокредит: ГетиGetty

През последните пет години броят на новосъздадените предприятия в Обединеното кралство нараства. Икономиката на свободна практика също продължава да се разширява. За всеки, който е нает, да имаш страничен шум е един от начините да започнеш да проучваш какво означава да си бизнес собственик.

Тъй като Brexit се приближава бързо, това, което това би могло да означава за микропредприятията, икономиката на свободна практика и всеки, който има брутални усилия, остава неясен.

Всеки, който работи на пълно работно време в икономиката на свободна практика, ясно се чуди какво би могло да означава Brexit за тях – знам, че със сигурност съм. Интересното е, че изводите от новото изследване на Worksome, бизнес платформата за консултиране разкрива истинското въздействие на Brexit върху работната сила във Великобритания. Близо две трети (62%) от фирмите планират да наемат служители на непълно работно време над пълно работно време, след като Обединеното кралство напусне ЕС и само 20% ще се включат в икономиката на свободна практика.

В световен мащаб индустрията за консултации в областта на трансформацията струва 23 милиарда британски лири, а техническите и дигиталните консултанти представляват 8% от общата сума, което се превръща в 720 милиона паунда само в Обединеното кралство – което прави този пазар значително по-голям, за да се включи. И все пак, дори в светлината на това, компаниите все още имат пристрастие към набиране на персонал от традиционната работна сила, без да вземат предвид наличните алтернативи.

Свободни умения

Изследванията показват, че Brexit не само ще повлияе на изискванията на работната сила, но и ще усложни и наличността на работна ръка. Най-обезпокоително е, че това показва, че има истинска липса на информация и разбиране за истинската цена на свободна практика в Обединеното кралство и как те могат да помогнат, а не да пречат на крайния резултат.

Главен изпълнителен директор и съосновател, Worksome, Мортен Петерсен заяви: „Културата на компанията ще бъде от ключово значение за това, доколко добре бизнесът може да преживее бурята на Brexit. За да се изгради и поддържа основна лоялна работна сила сред несигурни времена и да се поддържа дълго здравето на бизнеса, логичният подход за работодателите е да наемат смес от служители на пълен работен ден и свободни професии ”.

Излагайки пълната картина на британския бизнес, по-нататъшни статистически данни показват, че 87% от фирмите в Обединеното кралство избягват гъвкавата работна практика и активно избират да не го насърчават. Освен това, почти половината от предприятията признават, че на свободна практика са по-продуктивни от постоянните служители на пълно работно време.

Главният изпълнителен директор и съосновател, Worksome, Мортен Петерсен заяви: „Това изследване наистина подчерта някои от предизвикателствата, пред които са изправени британските фирми, които очевидно се чувстват обезпокоени сред тази промяна и несигурността на пост Brexit.”

Петерсен заключи: „Предприятията трябва да разберат и да инвестират в икономиката на свободна практика, тъй като това ще подпомогне способността за разширяване и договаряне, тъй като пазарните условия ще се променят. Първоначалните първоначални разходи исторически възпрепятстват много фирми дори да обмислят свободния талант. Но тъй като технологиите се развиват и предизвикателството за набиране на персонал е рационализирано, търсенето и предлагането ще улеснят възможностите за разширяване и сключване на договорни екипи, като осигуряват по-рентабилни и ефективни решения, които могат да помогнат за смекчаване на удара от Brexit.

Фриланс след Брексита

Никой не знае как икономиката на Обединеното кралство ще реагира, след като напусне ЕС. Някои сектори ще се справят по-добре от други, но това, което е от жизненоважно значение, е, че бизнесът продължава. За всяка компания, намирането на правилните хора с уменията, от които се нуждаят, винаги е било голяма борба. Тук, наборът от разнообразни умения, които съдържа икономиката на свободна практика, може да достави таланта, който всеки бизнес трябва да процъфтява след Brexit.

Ключът е да разберете вашите точни нужди. Ако сте бизнес, попитайте се какви умения се нуждаете от вашето предприятие днес и как те могат да се променят през следващите пет години. Фрийлансери, дължащи се на гъвкавите си работни практики, могат да дадат възможност на вашия бизнес да се възползва от уменията, от които се нуждае, може би само за кратки периоди от време. Ако не разполагате с разходите и времето, свързани с наемането на служители на пълен работен ден, това може да бъде път напред за вашето предприятие, за да създадете динамична работна сила, от която се нуждаете, за да преодолеете бурята на Brexit.

Изследванията на IPSE също разкриват, че фрийлансърите имат положителен ефект върху крайния резултат на бизнеса: „Ако приносът на фрийлансерите към оборота е пропорционален на тяхното присъствие в по-широката група от предприятия без служители, техните колективни продажби ще бъдат около 125 милиарда британски лири. Това се равнява на 46% от 271 милиарда британски лири, осигурени от по-широката самостоятелна работна сила на Великобритания.

"Предприятията, притежавани от фрийлансери, може да се очаква да генерират по-големи приходи от други фирми за собствена сметка заради по-ценните си знания и умения, а това предполага малко по-висок оборот – може би между 135 и 140 милиарда лири."

А на свободна практика могат да се окажат много привлекателни за потенциалните служители, като разбират не само техните нужди за конкретни работни места, но и всякакви тревоги, които биха могли да имат за наемане на работници на свободна практика за първи път. Фрийлансерите трябва да оценят своя пазар в дълбочина, за да гарантират, че имат присъствие във всички мрежи на свободна практика, които ги свързват с потенциални клиенти.

Може да бъде много лесно за фрийлансерите да подценяват своите умения и знания, когато са изправени пред някои много ниски нива, които са постоянно присъствие в много мрежи на свободна практика.

Ключът е да се разбере стойността на вашите умения. Изчисляването на скоростта, от която се нуждаете, за да стартирате бизнеса си на свободна практика, ще ви доведе до скоростта, която трябва да таксувате. Вярно е, че много от свободните работни места могат да изглеждат като състезание до дъното. Не участвайте в тази игра. И не забравяйте, че тези услуги са само един начин да се свържете с потенциални клиенти.

Независимо дали сте нов фрийлансър, утвърдена ръка или бизнес собственик, който се чуди как ще запълни основните длъжности във вашето предприятие, подслушването в икономиката на свободна практика може да бъде партньорство, за което се чудите как сте живели някога.