Лудото неудачно изкачване на "срам на ваканция"



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Надявам се, че тази хубава двойка не се чувства прекалено виновна, че ще си вземе почивка. (Снимка: Гети)Getty

Съвет за управление на ден, всеки работен ден през 2019 година.

Преди около месец ми се обадиха журналисти Лесли Стивънс-Хафман искам да ме интервюират за ваканциите и управлението. Бе забелязала, че съм писал по този въпрос преди"Защо Америка се е превърнала в нация „Не-ваканция”"") и че бях критичен, че голям брой служители в САЩ (47% в едно проучване) не са използвали цялото си време за почивка.

За моя изненада, тя не искаше да ми говори за ваканции и общо управление, а именно за "ваканция срам" – за което никога не съм чувал. Но веднага усетих какво има предвид.

След като се върнах от пода (от шока ми в този термин не само че бях създаден, но дори и институционализиран), я попитах колко е широко разпространено и обясни, че става все по-често.

Тя продължи да я дефинира в нейната статия за онлайн кръчма зарове като & nbsp; работна среда "където колеги и шефове използват натиск от страна на връстниците и пътувания за вина, за да обезкуражат служителите да вземат почивка."

Да, разбрах. Последните два дни направих няколко публикации с увеличаването на & nbsp; & nbsp;стрес на работното място и някои съвети& nbsp; за това как да се справяме с него и трябва да кажа, че срамото на ваканцията е отличен пример за поведение, предизвикващо стрес.

Колкото повече мислех за това, толкова повече знаех за това явление, без дори да осъзнавам, че го правя. Точно през последния месец говорих с един стар приятел, който ми описа как неотдавна се опита да си вземе почивка. Шефът му го подканяше, защото знаеше, че се нуждае от него. Но почти навреме, когато се готвеше да си тръгне със семейството си, имаше голям проект, който шефът му започна да мърмори, че в края на краищата може да не е толкова добро време. Моят приятел все пак отиде на предполагаемата ваканция "твърди," като в "предполагаем" нападател), където непрекъснато проверяваше телефона си за съобщения и обсаждан от поредица от конферентни разговори в нечетни часове. В известен смисъл, помисли си той, беше по-стресиращо, отколкото да си на работа, тъй като предполагаемата ваканция имаше постоянна несигурност дали ще работи или не. & Nbsp; & nbsp;

Нека го кажа правилно. Това "ваканция срам" е луд. Nutsville. Луни мелодии. Burnout City. И лошо деморализиращо управление да стартира.

Хората трябва да се отпуснат, да се освежат и да се презаредят. Понякога те просто трябва да се измъкнат и да се прекъснат. Дългосрочното срамота при почивка не е рецепта за производителност, а за проблеми с негодуванието и задържането.

От гледна точка на управлението мисля, че разбирам основните драйвери. Прекалено строгата среда за персонала (модата на деня) може да направи по-трудно да има един служител, дори и временно, далеч от операцията. Но това го обяснява, не го извинява.

BTW, не се колебайте да направите копие на тази статия, подчертавайки всички части, които бихте искали, и я поставете пред очите на всеки, който може да се наложи да го види.

">

Надявам се, че тази хубава двойка не се чувства прекалено виновна, че ще си вземе почивка. (Снимка: Гети)Getty

Съвет за управление на ден, всеки работен ден през 2019 година.

Преди около месец се обадих от журналист Лесли Стивънс-Хафман, който искаше да ме интервюира за ваканциите и управлението. Беше забелязала, че съм писала по този въпрос преди („Защо Америка е станала“ The No-Vacation Nation ”) и че бях критичен, че голям брой американски служители (47% в едно проучване) не използват цялото им време за почивка.

За моя изненада, тя не искаше да ми говори за ваканции и общо управление, а по-конкретно за "срамота за почивка", за която никога не бях чувал. Но веднага усетих какво има предвид.

След като се върнах от пода (от шока ми в този термин не само че бях създаден, но дори и институционализиран), я попитах колко е широко разпространено и обясни, че става все по-често.

Тя продължи да я дефинира в статията си за онлайн кръчмата зарове като работна среда "когато колегите и шефовете използват натиска от връстници и пътуванията за вина, за да обезкуражи служителите да не си вземат почивка".

Да, разбрах. Последните два дни направих няколко публикации за повишаването на стреса на работното място и някои съвети за това как да се справя с него и трябва да кажа, че срамът за почивка е най-добрият пример за поведение, предизвикващо стрес.

Колкото повече мислех за това, толкова повече знаех за това явление, без дори да осъзнавам, че го правя. Точно през последния месец говорих с един стар приятел, който ми описа как неотдавна се опита да си вземе почивка. Шефът му го подканяше, защото знаеше, че се нуждае от него. Но почти навреме, когато се готвеше да си тръгне със семейството си, имаше голям проект, който шефът му започна да мърмори, че в края на краищата може да не е толкова добро време. Моят приятел все пак отиде на предполагаемата ваканция (бележка за използване на "предполагаемо", както в "предполагаем" нападател), където непрекъснато проверявал телефона си за съобщения и обсаден от поредица от конферентни разговори в нечетни часа. В известен смисъл, помисли си той, беше по-стресиращо, отколкото да си на работа, тъй като предполагаемата ваканция имаше постоянна несигурност дали ще работи или не.

Нека го кажа правилно. Това "срамота на ваканцията" е лудост. Nutsville. Луни мелодии. Burnout City. И лошо деморализиращо управление да стартира.

Хората трябва да се отпуснат, да се освежат и да се презаредят. Понякога те просто трябва да се измъкнат и да се прекъснат. Дългосрочното срамота при почивка не е рецепта за производителност, а за проблеми с негодуванието и задържането.

От гледна точка на управлението мисля, че разбирам основните драйвери. Прекалено строгата среда за персонала (модата на деня) може да направи по-трудно да има един служител, дори и временно, далеч от операцията. Но това го обяснява, не го извинява.

BTW, не се колебайте да направите копие на тази статия, подчертавайки всички части, които бихте искали, и я поставете пред очите на всеки, който може да се наложи да го види.