Губернаторът на Мисури казва намерението на държавата да затвори само клиниката за аборти, която не е политическа


Губернаторът на Мисури Майк Парсън заяви в сряда, че политиката не играе никаква роля в намерението на държавния департамент по здравеопазването да затвори единствената клиника в Мисури, което би било единствената държава в Съединените щати без доставчик на законни аборти.

Преди пет дни Парсън подписа закон за мярка за забрана на абортите в Мисури след осмата седмица от бременността на жената, което прави държавата една от осем тази година, за да премине нови ограничения. Жените имат право на аборт по силата на федералния закон, а активистите срещу абортите твърдят, че държавните мерки са насочени към провокиране на преразглеждане на правата на аборта в САЩ.

Планираното родителство, националният доставчик на здравни услуги за жени, който управлява клиниката, съди здравния отдел в Мисури във вторник, след като отделът каза на клиниката, че не може да одобри лиценз, докато не интервюира седем лекари, които работят там. Лицензът на клиниката изтича в петък.

"Държавата не е предприела никакви действия по отношение на лиценза за планирано родителство в Сейнт Луис," каза Парсън на пресконференция в сряда. "Това изобщо не е въпрос на про-живота въпрос … те трябва да отговарят на същите стандарти."

Парсън каза, че клиниката има "достатъчно време", за да изпълни изискванията за подновяване на лиценза на държавния здравен отдел, но клиниката не е успяла да го направи, когато е подала молба за подновяване на лиценза на 16 май.

Съдебният процес срещу планирано родителство, който изисква от съдията да спре държавата да отнеме лиценза си, заяви, че служители на клиниката са в задънена улица с държавни служители в областта на здравеопазването за интервюта с лекари, които не са служители на планирано родителство и не са се съгласили да бъдат интервюирани.

Активистите против абортите твърдят, че тазгодишната вълна от законодателство има за цел да подтикне новосформираното 5-4 консервативно мнозинство във Върховния съд да отмени решението от 1973 г. Роу срещу Уейд, което установи правото на жената да прекрати бременността си.

Мисури е една от шестте американски щати, които понастоящем имат само един доставчик на аборт, според Фондацията за семейство Кайзер, която следи здравеопазването в Съединените щати. Другите държави са Северна Дакота, Южна Дакота, Кентъки, Западна Вирджиния и Мичиган.

Преодоляване на ядосаната стереотипна черна жена


<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Getty

Има стереотип дефинирани като “стандартизирана мисловна картина, която е обща за членовете на групата и която представлява прекалено опростено мнение, предразположено отношение или некритично решение”, според речника на Мериам-Уебстър. Недостатъчно представените малцинствени групи често се налага да преодоляват широко разпространените стереотипи за своите групи. За азиатците те са наречени модел на малцинстватас много от етикетите и стереотипите за тази група, които са по-позитивни в природата, въпреки че имат опит стереотипи за липсата на междуличностни умения и тяхната неспособност да бъдат твърди. Жените на работното място трябва да преодолеят стъклен таван, което е невидимата бариера, която ги предпазва от кариерно израстване и прогресия. За черните жени на работното място този стъклен таван може да изглежда още по-непроницаем. Черните жени трябва да преодолеят ядосаната черна жена стереотип, която характеризира черните жени като неприятни, враждебни и прекалено агресивни. За доказателство за този стереотип, не трябва да се търси по-далеч от последните заглавия Серена Уилямс, Други примери за прилагане на този стереотип Мишел Обама, Джемеле Хил, и Шонда Риймс, Смята се, че произходът на разгневената стереотипна чернокожа произлиза от радиото от 1950-те години шоу Амос Анди, който изобразен черни жени като нахални и доминиращи. Гневната чернокожа стереотип продължава повече от половин век по-късно. Професор Колумбийски университет Kimberl & eacute; Крийшоу в нея изследване че пресичането на опита на чернокожата жена е уникално за чернокожите и белите жени. Креншоу също твърди, че двойното малцинство на чернокожите жени ги прави по-уязвими за по-нататъшна маргинализация. Как черните жени могат да преодолеят стереотипа на ядосаната чернокожа на работното място? Какво могат да направят организациите, за да спрат този стереотип да продължи?

  1. Образовайте се, Част от проблема и причината, поради която този стереотип продължава, е липсата на осъзнаване, че този стереотип съществува, както и липсата на разбиране относно опита на чернокожите жени. Има няколко различни книги това подробно описание на опита на чернокожата жена и ще даде на външни лица по-дълбоко разбиране за това, което чернокожите жени преживяват ежедневно. Образованието е мощен инструмент за премахване на предубедени и расистки идеали. Липсата на разбиране и осъзнаване на опита на различните маргинализирани групи само допълнително разширява възприеманата пропаст. Отделете време, за да научите повече за вашите черни женски колеги.
  2. изрази себе си, Въпреки, че стереотипът на ядосаната чернокожа може да доведе до негативни преживявания и резултати на работното място, едно пречупване проучване установи, че тъй като черните жени са по-склонни да се смятат за асертивни, доминиращи и показващи черти, често свързани с бели мъжки лидери, те не са били наказани за показване на тези черти, докато техните бели женски и черни мъжки колеги бяха. Изследването установи, че поради двойното малцинствено положение на чернокожите жени, те са преживели нещо като отменящ ефект, което минимизира дискриминацията, която са изпитали по отношение на техните колеги. Това изследване е окуражаващо за чернокожи жени, които се страхуват да изразят емоциите си и да покажат определени черти на работното място.

    В допълнение, черните жени бяха намерено да изпитат много отрицателни здравни резултати, включително тревожност, по-често, отколкото белите им колеги. Репресирането на емоции като гняв, поради страх да се придържате към стереотипа на ядосаната черна жена, може всъщност да се окаже по-вредно в дългосрочен план. Освен факта, че бутилирането на емоциите е нездравословна практика като цяло, когато черните жени показват редица емоции, това може да помогне на другите да видят, че черните жени са многостранни и динамични. Свидетелстването на черни жени, показващи различни емоции, независимо дали това е гняв, тъга или радост, помага да се нормализира.

  3. Проверете себе си, Несъзнателните предразсъдъци могат допълнително да увековечат стереотипа на ядосаната чернокожа при работа. Обучението за многообразие и включване трябва да се съсредоточи върху тези неконтролирани убеждения и възгледи, които всеки служител държи за други групи. На служителите трябва да се даде възможност да чуят преживяванията и историите на чернокожите жени. Служителите трябва също да бъдат насърчавани да увеличават гласовете на черните жени и цветните жени, особено по време на дискусиите и срещите на борда. Кога за последен път сте подкрепили чернокожа жена на работа? Какви формални или неформални възможности за наставничество предлага вашата фирма? Какви са начините, по които можете да използвате вашите знания и опит, за да издигнете чернокожа жена – вашата компания? Това са всички важни въпроси, които всеки служител трябва да си зададе. Наложително е да говорите, когато сте свидетел на етикета, който се прилага за чернокожи жени. Независимо дали вие сте етикетиран или друг служител, към който се прилага този стереотип, е от решаващо значение да говорите и да говорите. Когато стереотипите останат незабелязани, това дава на служителите представа, че това поведение е приемливо. Може дори да е нещо толкова доброволно като колега, който коментира поведението на Мишел Обама или дава мнение за подхода на Серена Уилямс. Всеки служител, който е съучастник, когато е свидетел на стереотипите, които се утвърждават, допринася за по-големия проблем. Отговорността за деконструирането на расизма и сексизма принадлежи на всеки служител. Използвайки гласа си, за да усили гласовете на черните жени, да научите повече за това как можете да допринасяте за проблема и да говорите против етикетирането и стереотипите са всички методи, които служителите могат да използват за насърчаване на по-приобщаващо работно място.

">

Стереотипът се дефинира като „стандартизирана мисловна картина, която се поддържа от членовете на групата и която представлява прекалено опростено мнение, предразположено отношение или некритично решение“, според речника на Мериам-Уебстър. Недостатъчно представените малцинствени групи често се налага да преодоляват широко разпространените стереотипи за своите групи. За азиатците те се наричат ​​моделни малцинства, като много от етикетите и стереотипите за тази група са по-позитивни по природа, въпреки че изпитват стереотипи за липсата на междуличностни умения и неспособността им да бъдат асертивни. Жените на работното място трябва да преодолеят стъкления таван, който е невидимата бариера, която ги предпазва от кариерно израстване и прогресия. За черните жени на работното място този стъклен таван може да изглежда още по-непроницаем. Чернокожите жени трябва да преодолеят стереотипа на ядосаната чернокожа жена, която характеризира черните жени като неприятни, враждебни и прекалено агресивни. За доказателство за този стереотип, не трябва да се търси по-далеч от последните заглавия относно Серена Уилямс. Други примери за прилагане на този стереотип са Мишел Обама, Джемеле Хил и Шонда Риймс. Смята се, че произходът на стереотипа на ядосаната чернокожа произлиза от радиопредаването от 1950-те години Амос Анди, които изобразяват черните жени като нахални и доминиращи. Гневната чернокожа стереотип продължава повече от половин век по-късно. Професорът на Колумбийския университет Кимбърле Креншоу заявява в изследването си, че пресечната точка на опита на чернокожата жена е уникална за чернокожите мъже и белите жени. Креншоу също твърди, че двойното малцинство на чернокожите жени ги прави по-уязвими за по-нататъшна маргинализация. Как черните жени могат да преодолеят стереотипа на ядосаната чернокожа на работното място? Какво могат да направят организациите, за да спрат този стереотип да продължи?

  1. Образовайте се, Част от проблема и причината, поради която този стереотип продължава, е липсата на осъзнаване, че този стереотип съществува, както и липсата на разбиране относно опита на чернокожите жени. Има редица различни книги, в които се описва опитът на чернокожата жена и ще се даде на външни лица по-дълбоко разбиране за това, което чернокожите жени преживяват ежедневно. Образованието е мощен инструмент за премахване на предубедени и расистки идеали. Липсата на разбиране и осъзнаване на опита на различните маргинализирани групи само допълнително разширява възприеманата пропаст. Отделете време, за да научите повече за вашите черни женски колеги.
  2. изрази себе си, Въпреки че разгневеният стереотип на чернокожата може да доведе до негативен опит и резултати на работното място, едно първоначално проучване установи, че тъй като черните жени са по-склонни да се смятат за асертивни, доминиращи и показващи черти, често свързани с бели мъжки лидери, те не са били наказани за показване на тези черти, докато техните бели женски и черни мъже. Изследването установи, че поради двойното малцинствено положение на чернокожите жени, те са преживели нещо като отменящ ефект, което минимизира дискриминацията, която са изпитали по отношение на техните колеги. Това изследване е окуражаващо за чернокожи жени, които се страхуват да изразят емоциите си и да покажат определени черти на работното място.

    Освен това бе установено, че чернокожите жени изпитват много негативни здравни резултати, включително тревожност, по-често, отколкото белите им колеги. Репресирането на емоции като гняв, поради страх да се придържате към стереотипа на ядосаната черна жена, може всъщност да се окаже по-вредно в дългосрочен план. Освен факта, че бутилирането на емоциите е нездравословна практика като цяло, когато черните жени показват редица емоции, това може да помогне на другите да видят, че черните жени са многостранни и динамични. Свидетелстването на черни жени, показващи различни емоции, независимо дали това е гняв, тъга или радост, помага да се нормализира.

  3. Проверете себе си, Несъзнателните предразсъдъци могат допълнително да увековечат стереотипа на ядосаната чернокожа при работа. Обучението за многообразие и включване трябва да се съсредоточи върху тези неконтролирани убеждения и възгледи, които всеки служител държи за други групи. На служителите трябва да се даде възможност да чуят преживяванията и историите на чернокожите жени. Служителите трябва също да бъдат насърчавани да увеличават гласовете на черните жени и цветните жени, особено по време на дискусиите и срещите на борда. Кога за последен път сте подкрепили чернокожа жена на работа? Какви формални или неформални възможности за наставничество предлага вашата фирма? Какви са начините, по които можете да използвате вашите знания и опит, за да издигнете чернокожа жена – вашата компания? Това са всички важни въпроси, които всеки служител трябва да си зададе. Наложително е да говорите, когато сте свидетел на етикета, който се прилага за чернокожи жени. Независимо дали вие сте етикетиран или друг служител, към който се прилага този стереотип, е от решаващо значение да говорите и да говорите. Когато стереотипите останат незабелязани, това дава на служителите представа, че това поведение е приемливо. Може дори да е нещо толкова доброволно като колега, който коментира поведението на Мишел Обама или дава мнение за подхода на Серена Уилямс. Всеки служител, който е съучастник, когато е свидетел на стереотипите, които се утвърждават, допринася за по-големия проблем. Отговорността за деконструирането на расизма и сексизма принадлежи на всеки служител. Използвайки гласа си, за да усили гласовете на черните жени, да научите повече за това как можете да допринасяте за проблема и да говорите против етикетирането и стереотипите са всички методи, които служителите могат да използват за насърчаване на по-приобщаващо работно място.