Търсене на работа в епохата на изкуствения интелект



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Ако не сте търсили работа през последните години, нещата са се променили значително и ще продължат да се развиват благодарение на изкуствения интелект (AI). Според a Проучване на корабите Ferry Ferry63% от респондентите казват, че AI е променил начина, по който се извършва набирането на персонал в тяхната организация. Кандидатите не само трябва да преминат през човешките вратари, когато търсят нова работа, но също така трябва да преминат скрининга на изкуствения интелект, който продължава да става все по-сложен. Набирането и наемането на нови служители е скъпо начинание за организациите, така че те искат да направят всичко възможно, за да намерят кандидати, които ще направят ценни дългосрочни служители за добра възвръщаемост на инвестициите си за набиране на персонал.

Търсене на работа в епохата на изкуствения интелектAdobe Stock

Ето няколко неща, които кандидатите и организациите трябва да имат предвид, когато AI е част от търсенето на работа.

Как AI помага в процеса на набиране

Както и в други индустрии, изкуственият интелект има потенциала да оптимизира процеса на търсене на работа и да поеме отнемащи време задачи за хората. Има няколко начина, по които изкуственият интелект помага на кандидатите и фирмите по време на търсенето на работа и по време на процеса на набиране и наемане на работа.

Кандидатите могат да използват инструменти за търсене на работа с изкуствен интелект да открие отворени позиции, които съответстват на техните умения и да открият организации с желаната от тях култура. Това само по себе си може да спести на кандидатите невероятно усилие в една вече отнемаща време дейност. По подобен начин, AI може да провежда много по-ефективна работа за кандидатите за компаниите, така че те да могат да намерят кандидати, които действително са подходящи за тази роля.

Когато процесът на скрининг на автобиография е автоматизиран, той е много по-ефективен – оценен от кандидатите и от отделите за човешки ресурси. Освен това, тъй като работодателите няма да затънат в процеса на преглед на автобиографията, те имат повече време да подхранват отношения с кандидатите.

Чатботите, управлявани от ИИ, отговарят бързо и бързо, за да подкрепят кандидатите по време на процеса на кандидатстване. Наличието на chatbot справяне с запитвания от кандидатите е друг начин, по който изкуственият интелект освобождава времето за човешкия персонал, за да се справят с задачи, които само те могат да разрешат.

Изкуственият интелект помага на организациите да избегнат неизбежното несъзнателно пристрастие, което прониква в процеса на набиране, когато хората определят кои кандидати да вземат под внимание за дадена позиция. В допълнение, тя може да помогне на компаниите да идентифицират възможностите за растеж за съществуващите служители, нуждите от обучение, които определят служителите за успех и бъдещи промоции, и съвпада с висококвалифицираните в момента служители с нови възможности.

Предизвикателства, представени от инструментите на ИИ в процеса на набиране на персонал

Кандидатите трябва да се научат как да коригират автобиографиите си и автобиографиите си, за да преминат през пазачите на изкуствен интелект. Ако не променят подхода си, те няма да бъдат съчетани с работни места и организации, които биха могли да бъдат подходящи. Те също трябва да бъдат подготвени да успеят, ако бъдат поканени на автоматизирано интервю – когато кандидатът взаимодейства с ИИ вместо с човек. Има дори се появяват фирми, които ще помогнат на кандидатите да „бият AI“ за да си намерят работа.

Изкуственият интелект позволява на организациите да сканират множество точки от данни за всеки кандидат. Разглеждат се не само сметките на социалните медии, но е възможно да се критикуват множество фактори, които съставляват дигиталния отпечатък на един кандидат – нещо, което би било невъзможно, ако задачата се възложи само на хора. Това поставя интересни въпроси, свързани с поверителността относно това каква информация може да се използва за квалифициране на кандидатите.

В допълнение към изискването на много данни да работят ефективно, изкуственият интелект също може да научи човешки пристрастия, ако наборът от данни и алгоритмите, от които работят, имат пристрастие. Също така, отношението, работната етика и други атрибути са трудни за робота да критикува, но също така е част от процеса на наемане.

Практически съвети за търсещите работа лица, които да се подготвят за ИИ в търсенето на работа

  1. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Използвайте ключови думи във Вашата автобиография и мотивационно писмо, които биха били подходящи за позицията, която търсите

Когато подготвяте писмените си материали, за да кандидатствате за работа, съчетайте думите, които използвате с терминологията и ключовите думи от обявата за работа. Ако те поискат някой, който знае AP, не забравяйте да имате AP на вашето резюме и мотивационно писмо, а не сметки дължими.

  1. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Напиши като човек

Уверете се, че материалите ви все още са четливи и граматически правилни. Не предполагайте, че тъй като бот ще преглежда вашите материали, трябва да запълвате автобиографията си с ключови думи, за да преминете през техните алгоритми. Ако минете покрай ботовете, хората ще продължат да преглеждат вашата автобиография и те няма да бъдат впечатлени от вашите умения, ако вашата писмена комуникация е едва разбираема.

  1. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; присъствие в мрежата

Макар че трябва да се погрижите да имате достоверно онлайн присъствие, ако изобщо нямате такова, може да сте в неизгодно положение. Уверете се, че вашият профил в LinkedIn е актуален и в зависимост от ролята, която търсите, може да ви бъде полезен и личен уебсайт за търсене на работа.

  1. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Уверете се, че данните ви за връзка са обществени

Уверете се, че софтуерът за изкуствен интелект и подборът на персонал могат да се свържат с вас, ако ви намерят онлайн. Хората могат да пропуснат възможности за работа, ако имат частни онлайн настройки. Можете да създадете имейл адрес само за търсенето на работа и да настроите номер на Google Voice, който може да бъде препратен към телефона ви, за да приемате съобщения.

  1. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; Бъдете подготвени за цифрови интервюта

Интервютата, проведени от ботове с изкуствен интелект, не само ще потвърдят това, което казвате по време на интервюто, но и как го казвате. Не само ще се оценят думите, но и ще се изразят израженията на лицето и езикът на тялото. & nbsp; Наскоро писах за начините Unilever сега използва AI в тяхното набиране, което ще ви даде повече прозрения.

Изкуственият интелект промени процеса на търсене на работа. За да се конкурират, кандидатите трябва да отговорят на новата реалност.

">

Ако не сте търсили работа през последните години, нещата са се променили значително и ще продължат да се развиват благодарение на изкуствения интелект (AI). Според проучване на Korn Ferry Global, 63% от анкетираните казват, че AI е променил начина, по който се случва набиране на персонал в тяхната организация. Кандидатите не само трябва да преминат през човешките вратари, когато търсят нова работа, но също така трябва да преминат скрининга на изкуствения интелект, който продължава да става все по-сложен. Набирането и наемането на нови служители е скъпо начинание за организациите, така че те искат да направят всичко възможно, за да намерят кандидати, които ще направят ценни дългосрочни служители за добра възвръщаемост на инвестициите си за набиране на персонал.

Търсене на работа в епохата на изкуствения интелектAdobe Stock

Ето няколко неща, които кандидатите и организациите трябва да имат предвид, когато AI е част от търсенето на работа.

Как AI помага в процеса на набиране

Както и в други индустрии, изкуственият интелект има потенциала да оптимизира процеса на търсене на работа и да поеме отнемащи време задачи за хората. Има няколко начина, по които изкуственият интелект помага на кандидатите и фирмите по време на търсенето на работа и по време на процеса на набиране и наемане на работа.

Кандидатите могат да използват инструменти за търсене на работа с изкуствен интелект, за да открият отворени позиции, които съответстват на техните специфични умения и откриват организации с желаната от тях култура. Това само по себе си може да спести на кандидатите невероятно усилие в една вече отнемаща време дейност. По подобен начин, AI може да провежда много по-ефективна работа за кандидатите за компаниите, така че те да могат да намерят кандидати, които действително са подходящи за тази роля.

Когато процесът на скрининг на автобиография е автоматизиран, той е много по-ефективен – оценен от кандидатите и от отделите за човешки ресурси. Освен това, тъй като работодателите няма да затънат в процеса на преглед на автобиографията, те имат повече време да подхранват отношения с кандидатите.

Чатботите, управлявани от ИИ, отговарят бързо и бързо, за да подкрепят кандидатите по време на процеса на кандидатстване. Наличието на chatbot справяне с запитвания от кандидатите е друг начин, по който изкуственият интелект освобождава времето за човешкия персонал, за да се справят с задачи, които само те могат да разрешат.

Изкуственият интелект помага на организациите да избегнат неизбежното несъзнателно пристрастие, което прониква в процеса на набиране, когато хората определят кои кандидати да вземат под внимание за дадена позиция. В допълнение, тя може да помогне на компаниите да идентифицират възможностите за растеж за съществуващите служители, нуждите от обучение, които определят служителите за успех и бъдещи промоции, и съвпада с висококвалифицираните в момента служители с нови възможности.

Предизвикателства, представени от инструментите на ИИ в процеса на набиране на персонал

Кандидатите трябва да се научат как да коригират автобиографиите си и автобиографиите си, за да преминат през пазачите на изкуствен интелект. Ако не променят подхода си, те няма да бъдат съчетани с работни места и организации, които биха могли да бъдат подходящи. Те също трябва да бъдат подготвени да успеят, ако бъдат поканени на автоматизирано интервю – когато кандидатът взаимодейства с ИИ вместо с човек. Има дори фирми, които се появяват, които ще помогнат на кандидатите да „бият AI“, за да си намерят работа.

Изкуственият интелект позволява на организациите да сканират множество точки от данни за всеки кандидат. Разглеждат се не само сметките на социалните медии, но е възможно да се критикуват множество фактори, които съставляват дигиталния отпечатък на един кандидат – нещо, което би било невъзможно, ако задачата се възложи само на хора. Това поставя интересни въпроси, свързани с поверителността относно това каква информация може да се използва за квалифициране на кандидатите.

В допълнение към изискването на много данни да работят ефективно, изкуственият интелект също може да научи човешки пристрастия, ако наборът от данни и алгоритмите, от които работят, имат пристрастие. Също така, отношението, работната етика и други атрибути са трудни за робота да критикува, но също така е част от процеса на наемане.

Практически съвети за търсещите работа лица, които да се подготвят за ИИ в търсенето на работа

  1. Използвайте ключови думи във вашата автобиография и мотивационно писмо, които биха били от значение за позицията, която търсите

Когато подготвяте писмените си материали, за да кандидатствате за работа, съчетайте думите, които използвате с терминологията и ключовите думи от обявата за работа. Ако те поискат някой, който знае AP, не забравяйте да имате AP на вашето резюме и мотивационно писмо, а не сметки дължими.

  1. Пишете като човек

Уверете се, че материалите ви все още са четливи и граматически правилни. Не предполагайте, че тъй като бот ще преглежда вашите материали, трябва да запълвате автобиографията си с ключови думи, за да преминете през техните алгоритми. Ако минете покрай ботовете, хората ще продължат да преглеждат вашата автобиография и те няма да бъдат впечатлени от вашите умения, ако вашата писмена комуникация е едва разбираема.

  1. Имате онлайн присъствие

Макар че трябва да се погрижите да имате достоверно онлайн присъствие, ако изобщо нямате такова, може да сте в неизгодно положение. Уверете се, че вашият профил в LinkedIn е актуален и в зависимост от ролята, която търсите, може да ви бъде полезен и личен уебсайт за търсене на работа.

  1. Уверете се, че информацията ви за контакт е публична

Уверете се, че софтуерът за изкуствен интелект и подборът на персонал могат да се свържат с вас, ако ви намерят онлайн. Хората могат да пропуснат възможности за работа, ако имат частни онлайн настройки. Можете да създадете имейл адрес само за търсенето на работа и да настроите номер на Google Voice, който може да бъде препратен към телефона ви, за да приемате съобщения.

  1. Бъдете подготвени за цифрови интервюта

Интервютата, проведени от ботове с изкуствен интелект, не само ще потвърдят това, което казвате по време на интервюто, но и как го казвате. Не само ще се оценят думите, но и ще се изразят израженията на лицето и езикът на тялото. Наскоро писах за начините, по които Unilever сега използва AI в набирането им, което ще ви даде повече прозрения.

Изкуственият интелект промени процеса на търсене на работа. За да се конкурират, кандидатите трябва да отговорят на новата реалност.