САЩ прекъсва общо заболяване, свързано с вапинг, при прецизно определение на случая


CHICAGO (Ройтерс) – Американските здравни служители в четвъртък намалиха броя на белодробните заболявания, свързани с електронните цигари и вапинг продуктите, подложени на разследване, на 380, като щатите започнаха оценка на пациентите въз основа на по-тясна дефиниция на случая, издадена в края на миналия месец от Центровете за контрол на заболяванията и Превенция (CDC).

Ревизираната сума сега включва само потвърдени и вероятни случаи. CDC по-рано съобщава, че разследва повече от 450 "възможни" случая при многостранното огнище на мистериозната белодробна болест.

Шест души са умрели от болест, свързана с vaping, число, което остава непроменено, съобщи CDC. Смъртните случаи са съобщени в Калифорния, Илинойс, Индиана, Канзас, Минесота и Орегон.

Към 11 септември допълнителни три щата са съобщили за случаи на тежкото белодробно заболяване, свързано с vaping, увеличавайки общата сума до 36 щата плюс американските Вирджински острови, съобщи агенцията.

CDC определя потвърдените случаи като пациенти, които са развили заболяване на дишането след vaping и са подложени на обширни тестове, които изключват инфекция. Вероятен случай е някой, който е развил белодробно заболяване след вапинг и е подложен на някои тестове.

Въпреки че обривът от болести все още не е свързан с конкретен продукт или съставка, здравните служители призовават потребителите да избягват напълно изпускането на вени.

За тези, които продължават, чиновниците заявиха, че трябва да избягват да купуват продукти на вапинг на улицата, да използват масло от марихуана с продуктите или да модифицират закупения в магазин вапе продукт и да избягват да вдишват витамин Е ацетат, съставка, намираща се в някои vaping продукти.

Нови проучвания разкриват ранните кариерни фирми, които принуждават служителите да залагат 100 позиции на изпълнителен директор



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Компанията на Ford Motor

От кои фирми излизат изпълнителни директори на Fortune 100 (F100)? Има ли някои компании, които вършат по-добра работа като помагат да се поставят служителите по пътя към изпълнителния директор?

За да разбера, погледнах към изпълнителните директори на F100 и идентифицирах няколко фактора, свързани с техните кариерни пътеки: бакалавърски училища, бакалаври, аспиранти, дипломирани степени, образователни специалности, функционален акцент, брой години в настоящата им компания (в която те са изпълнителни директори) и компаниите, които произвеждат повече изпълнителни директори на F100 (методология по-долу).

Тази статия е фокусирана върху & nbsp; идентифицирането на & nbsp; компаниите, които помагат на служителите да стартират рано в кариерата си, за да станат изпълнителни директори на F100. По-конкретно, идентифицирах всички фирми, в които всеки изпълнителен директор на F100 работеше веднага след дипломирането и след това обобщавах между фирмите. Целта беше да се определи дали има работодатели в ранна кариера, които поставят хората на плъзгащ се път към изпълнителния директор.

В по-ранна статия беше разкрито колко малък мултифирмен опит имат изпълнителните директори на F100 (вижте статията тук.) & Nbsp; Близо 30% от изпълнителните директори на F100 са работили само в една фирма – фирмата, в която са главен изпълнителен директор. Това подчертава критичността на „израстването“ в тези големи фирми и има смисъл. За най-големите фирми те могат да бъдат изключително сложни – множество географии, продукти и бизнес единици. Това е на върха на функционалната сложност – финанси, маркетинг, продажби, операции, правни, човешки ресурси и др. За да бъдат адекватно оборудвани да ръководят такава фирма, задълбоченият фирмен опит изглежда е необходимо условие за мнозина.

Въпреки това, за останалите изпълнителни директори на F100 те са имали опит в повече от една фирма. & Nbsp; Седем ключови фирми поставят главните изпълнителни директори на плъзгащи се да станат главен изпълнителен директор; по-специално следващите седем фирми наемат два или повече F100 изпълнителни директори в началото на кариерата на изпълнителните директори.

Кимбърли Уитлер

Интересно е, че докато седемте фирми са от различни сектори на бизнеса, всички те са склонни да бъдат дългогодишни лидери в съответните си отрасли, с изключение на Артур Андерсън, който вече не съществува. Те също са много големи фирми, като повечето са сред F100. Това предполага, че за да управлявате много голяма фирма, е полезно да се обучите със сини чипове в началото на кариерата си от уважаван индустриален лидер. За да се изгради и ръководи една от най-големите компании в света, е необходимо да се разбере как да се ориентирате в изключително сложни условия.

По-ранните статии изследваха студентските институции, които F100 изпълнителни директори завършиха (предупреждение за спойлер, не е това, което мислите) и на средно наемане на изпълнителния директор F100,

Присъединете се към дискусията: @KimWhitler

Методология: за идентифициране на информация на изпълнителния директор бяха използвани редица източници на информация: 1) Bloomberg, 2) уебсайтове на компанията, 3) изявления за прокси на фирми, 4) съобщения за печата, 5) Wikipedia, наред с други. Въпреки че по-голямата част от информацията беше достъпна, имаше 10 случая, когато данните бяха недостъпни или конфликтни в различните ресурси. В такива случаи изпълнителният директор беше изключен от общия брой на изпълнителния директор в статистиката, изчислена, ако не е налична / несъответстваща. В допълнение, някои фирми са придобити и изпълнителният директор е преместен в придобиващата фирма. В такива случаи мандатът на изпълнителния директор в настоящата фирма се изчислява, като започва в момента на сливането / придобиването. Изпълнителните директори бяха идентифицирани през септември 2018 г., а изследванията бяха проведени през зимата 2018/2019. Специална благодарност на Уилкерсън Антъни, изключителен научен сътрудник, с когото работих от 2014-2019 г., който помогна за източника и кода на информацията. Също така, благодарение на Tyla Gallegos, който създаде изображенията на данни.

">

Компанията на Ford Motor

От кои фирми излизат изпълнителни директори на Fortune 100 (F100)? Има ли някои компании, които вършат по-добра работа като помагат да се поставят служителите по пътя към изпълнителния директор?

За да разбера, погледнах към изпълнителните директори на F100 и идентифицирах няколко фактора, свързани с техните кариерни пътеки: бакалавърски училища, бакалаври, аспиранти, дипломирани степени, образователни специалности, функционален акцент, брой години в настоящата им компания (в която те са изпълнителни директори) и компаниите, които произвеждат повече изпълнителни директори на F100 (методология по-долу).

Тази статия е фокусирана върху идентифицирането на компаниите, които помагат на служителите да стартират рано в кариерата си, за да станат изпълнителни директори на F100. По-конкретно, идентифицирах всички фирми, в които всеки изпълнителен директор на F100 работеше веднага след дипломирането и след това обобщавах между фирмите. Целта беше да се определи дали има работодатели в ранна кариера, които поставят хората на плъзгащ се път към изпълнителния директор.

В по-ранна статия беше разкрито колко малък мултифирмен опит имат изпълнителните директори на F100 (вижте статията тук). Близо 30% от изпълнителните директори на F100 са работили само в една фирма – фирмата, в която са главен изпълнителен директор. Това подчертава критичността на „израстването“ в тези големи фирми и има смисъл. За най-големите фирми те могат да бъдат изключително сложни – множество географии, продукти и бизнес единици. Това е на върха на функционалната сложност – финанси, маркетинг, продажби, операции, правни, човешки ресурси и др. За да бъдат адекватно оборудвани да ръководят такава фирма, задълбоченият фирмен опит изглежда е необходимо условие за мнозина.

Въпреки това, за останалите изпълнителни директори на F100 те са имали опит в повече от една фирма. Седем ключови фирми поставят главните изпълнителни директори на плъзгащ път, за да станат главен изпълнителен директор; по-специално следващите седем фирми наемат два или повече F100 изпълнителни директори в началото на кариерата на изпълнителните директори.

Интересно е, че докато седемте фирми са от различни сектори на бизнеса, всички те са склонни да бъдат дългогодишни лидери в съответните си отрасли, с изключение на Артур Андерсън, който вече не съществува. Те също са много големи фирми, като повечето са сред F100. Това предполага, че за да управлявате много голяма фирма, е полезно да се обучите със сини чипове в началото на кариерата си от уважаван индустриален лидер. За да се изгради и ръководи една от най-големите компании в света, е необходимо да се разбере как да се ориентирате в изключително сложни условия.

По-ранните статии изследваха студентите от висшето образование, от които завършиха изпълнителните директори на F100 (предупреждение за спойлер, не е това, което мислите) и средната продължителност на изпълнителния директор на F100.

Присъединете се към дискусията: @KimWhitler

Методология: за идентифициране на информация на изпълнителния директор бяха използвани редица източници на информация: 1) Bloomberg, 2) уебсайтове на компанията, 3) изявления за прокси на фирми, 4) съобщения за печата, 5) Wikipedia, наред с други. Въпреки че по-голямата част от информацията беше достъпна, имаше 10 случая, когато данните бяха недостъпни или конфликтни в различните ресурси. В такива случаи изпълнителният директор беше изключен от общия брой на изпълнителния директор в статистиката, изчислена, ако не е налична / несъответстваща. В допълнение, някои фирми са придобити и изпълнителният директор е преместен в придобиващата фирма. В такива случаи мандатът на изпълнителния директор в настоящата фирма се изчислява, като започва в момента на сливането / придобиването. Изпълнителните директори бяха идентифицирани през септември 2018 г., а изследванията бяха проведени през зимата 2018/2019. Специална благодарност на Уилкерсън Антъни, изключителен научен сътрудник, с когото работих от 2014-2019 г., който помогна за източника и кода на информацията. Също така, благодарение на Tyla Gallegos, който създаде изображенията на данни.