5 от най-умните хора в ИИ обединиха усилията си, за да направят страхотни роботи



Екип от звезди, състоящ се от пет от най-ярките умове в AI днес, разкри старта на Robust.AI, нов стартъп, посветен на революцията в индустрията на роботиката.

Според обявата за работа на уебсайта на компанията, компанията възнамерява да създаде роботи, които могат да се движат в реалния свят с действителна автономия:

Текущите роботи са изключително ограничени, обикновено изпадат в силно контролирани среди, неспособни да функционират в динамични, отворени среди и слабо оборудвани за справяне с неочакваното. Изграждаме индустриална когнитивна платформа – първата по рода си – която позволява на роботите да бъдат интелигентни, съвместни, здрави, безопасни и наистина автономни, с приложения в широк спектър от вертикали от строителството и доставката до складове и домашни роботи.

Основателят на Robust.AI Гари Маркъс каза за Вардар " Kaveh Waddell, който разруши историята по-рано днес: „Точно сега, роботи могат да работят само в много ограничени среди. Те не са много гъвкави – те са по-скоро автоматизация, отколкото автономия. "

Тези дни обаче, AI стартиращите компании са десетина дузини и отнема повече от критиката към статуквото, за да се направи пробив в индустрията. Robust.AI представя две основни неща на масата, които повечето стартиращи компании нямат: пет от най-блестящите умове на индустрията и една добра идея.

Петте съоснователи са:

  • Главен изпълнителен директор Гари Маркъс: професор по психология и невронна наука от Нюйоркския университет.
  • Главен технически директор Робърт Брукс: Бивш директор на CSAIL на MIT, основател на iRobot.
  • ОГО Мохамед Р. Амер: главен технически директор в Центъра за видение технологии, SRI International.
  • Главен оперативен директор Антъни Жулс: Бивш технически директор, главен оперативен директор на Redwood Robotics.
  • Хенрик Кристенсен: Qualcomm Катедра по роботика и професор в UCSD.

Ще бъде трудно да се намери по-подходяща група от хора, които да създадат стартираща робототехника. Маркъс и Брукс са световноизвестни експерти по изкуствен интелект и известни критици на хиперболата, заобикаляща дълбоките технологии на обучение. Амър, Жул и Кристенсен са експерти от световна класа.

И все пак, това ще отнеме повече от талант и влияние, за да придаде на роботите способности за разрешаване на човешки проблеми. Тук идва голямата идея на компанията.

По същество екипът се надява да съчетае съвременните техники за дълбоко обучение с метод, наречен символичен изкуствен интелект. Хибридизацията на двете трябва, теоретично, да даде на роботите способността да учат повече като хора. Макар че има някакъв значителен дебат за това как ще се измъкнем от днешния ИИ – престижната цифра, от някои сведения – до пълна автономност в роботиката, фактът, че настоящата парадигма изглежда затъва.

Тази група и нейните идеи са вълнуващо развитие за ентусиастите на AI и роботиката. Днешните роботи са разочароващо близки до това да бъдат полезни, но никой не е разбрал как да ги стигне там още. Надяваме се, че Robust.AI премества тази игла.

4 съвета, които ви помагат да получите работа в Tech


Затова решихте да търсите работа в бързо развиващия се свят на технологиите. Честито! Избрали сте подходящата индустрия, в която да влезете. Технологичната индустрия процъфтява, а средната заплата за технически работни места е почти двойно по-висока от средната национална заплата.

Според статистиката на Cyberstates, през 2018 г. имаше 3,7 милиона обяви за работа за технически професии. Въпреки това, тъй като технологичните работни места са толкова популярни и търсени, има много конкуренция. Без никакъв професионален опит може да се чудите как можете да впечатлите бъдещия работодател или дори да сте избрали автобиографията си за интервю. Ако нямате никакъв предишен технологичен опит, за да изброите в автобиографията си, това не означава, че не можете да впечатлите технологичния работодател на вашите мечти.

Няма опит? Няма проблем. Ето как да кацнете първата си техническа работа.

1. Мрежа онлайн и офлайн.

Ако искате да бъдете забелязани от потенциалните работодатели и да направите някои връзки в индустрията на технологиите, трябва да се поставите там. Срещата с хора, които вече са в технологичната индустрия, е чудесен начин да изградиш име за себе си и да получиш ръководни позиции за технологични работни места, преди да бъдат публикувани онлайн.

Първо, нагласете профила си в LinkedIn. Работодателите често са на LinkedIn, затова се уверете, че вашият профил се откроява и включва подходящи умения за желаната работа. След това изградете онлайн портфолио на сайт като GitHub, където можете да покажете уменията си и да взаимодействате с други хора в индустрията. Можете също така да направите свой собствен уебсайт и да започнете да блогвате, за да насочите трафика (включително потенциалните работодатели) към сайта си.

Излизайте от екрана на компютъра си от време на време, като посещавате мрежови събития на IRL (в реалния живот). Търсете предстоящи технологични срещи, конференции и хакатони във вашия район. Ако можете да осъществите значими връзки с колеги от индустрията и професионалисти, работата ще дойде при вас.

2. Увеличете уменията си с онлайн курсове.

Само защото сте завършили обучението си, не означава, че трябва да престанете да учите. Ако искате да направите първата си техническа работа и да бъдете успешна в бъдеще, трябва да направите ученето през целия живот приоритет. Особено в технологиите, където всичко се променя през цялото време, важно е да се поддържа, като се научават нови неща постоянно.

Бъдете в крак с новините и тенденциите в индустрията, като следвате популярните блогове и публикации. Можете също така да разгледате табелите за работа, за да разберете кои умения търсят работодателите. Ако не разполагате с едно от уменията, които изброяват като изискване, отделете малко време да се научите как да го овладеете. Използвайки интернет, можете да намерите информация за всяко умение, което искате да научите. Потърсете темата за техническите форуми, потърсете видеоклипове в YouTube за нея и разберете дали има безплатни онлайн курсове, които можете да предприемете, за да повишите уменията си. Ако прекарвате време в изучаването и практикуването на нови умения, вие сте длъжни да се откроявате от другите кандидати за техническа помощ, кандидатстващи за тази позиция.

3. Изградете свои собствени проекти.

Ако искате да впечатлите потенциалните работодатели, не можете просто да говорите за това, което знаете; трябва да им покажете какво можете да направите. Показване на работата ви, вместо просто да говорите за уменията си, ще ви изпревари. Можете да започнете, като допринасяте за проекти с отворен код, или можете да го направите още една стъпка, като изградите свои собствени проекти.

Проектите не трябва да бъдат сложни. Например, можете да създадете проста, безплатна мини-приложение и да се опитате да я получите на продукта Hunt, за да създадете бръмча и да го забележите. Пример за някой, който е направил това успешно, е Джон Чан, който получава първата си заплата като разработчик, като изгражда свои собствени проекти, включително Bento. Сега той е основен разработчик в Stack Overflow. Отнасяйте се към собствените си проекти като работни места и със сигурност ще впечатлите потенциалните работодатели.

4. Вземете задачи на свободна практика.

Чудесен начин да се сдобиете с опит от реалния живот, преди да качите първата си техническа работа, е като поемате малки задачи на свободна практика. Това ще ви даде известна представа за това, което ви трябва, за да успеете в бъдещата си технологична позиция, и ще ви позволи да направите малко повече пари от страната. Плюс това, той ще ви даде възможност да работите с някой друг, вместо да работите самостоятелно през цялото време, което е от полза, тъй като работата в екип е важно умение в технологичната индустрия.

Можете да проверите платформи на свободна практика, като Upwork или Guru, за да започнете или да предлагате услуги на свободна практика за вашите мрежови връзки или дори бивши работодатели. След като се справите с няколко малки задачи на свободна практика, можете да преминете към по-сложни такива, които наистина да изградят своя опит.

Направете следващото си интервю за технологии.

Не позволявайте на вашата липса на професионален опит да ви задържи от мечтаната работа. Вие имате възможността да вземете нещата в свои ръце и да станете звездният кандидат, който технологичните работодатели търсят. Използвайки тези съвети как да приземиш първата си техническа работа, ще имаш необходимата експертиза, за да направиш следващото си интервю и да си осигуриш желаната технологична позиция.

Унасин срещу Клеоцин Лечение на рецепта за бактериални инфекции: разлики и странични ефекти


Унасин срещу Клеоцин

Унасин и Клеоцин са едно и също нещо?

Unasyn (ампицилин натрий / сулбактам натрий) и Cleocin (клиндамицин) са антибиотици, използвани за лечение на бактериални инфекции.

Унасин и Клеоцин са различни видове антибиотици. Unasyn е комбинация от антибиотик от пеницилинов тип и бета-лактамазен инхибитор, а Cleocin е линкозамиден антибиотик.

Страничните ефекти на Unasyn и Cleocin, които са сходни, включват възпалено гърло, кожен обрив или сърбеж, диария, гадене, повръщане, стомашни болки, вагинален сърбеж или отделяне.

Страничните ефекти на Unasyn, които са различни от Cleocin, включват треска, главоболие, болки в тялото, подуване на корема, газ, подуване / черно / "космат" език, млечница (бели петна вътре в устата или гърлото), или болка, подуване или дразнене, когато поставена е игла.

Страничните ефекти на Cleocin, които са различни от Unasyn включват болки в ставите, киселини в стомаха или промени в навиците на червата (особено при възрастни хора).

Unasyn може да взаимодейства с алопуринол или пробенецид.

Клеоцин може да взаимодейства с други невромускулни блокери и еритромицин.

Какви са възможните странични ефекти на Unasyn?

Честите нежелани реакции на Unasyn включват:

  • треска,
  • възпалено гърло,
  • главоболие,
  • обрив,
  • диария,
  • болки в тялото,
  • гадене,
  • повръщане,
  • стомашни болки,
  • подуване на корема,
  • газ,
  • вагинален сърбеж или отделяне,
  • сърбеж,
  • подут / черен / "космат" език,
  • млечница (бели петна вътре в устата или гърлото), или
  • болка, подуване или дразнене, където е поставена иглата.

Какви са възможните странични ефекти на Клеоцин?

Честите нежелани реакции на Клеоцин включват:

  • виене на свят,
  • замаяност и
  • повишено количество урина, особено през първите няколко дни, докато тялото ви се приспособява към лекарството.

Други странични ефекти на Клеоцин включват:

  • парене,
  • сърбеж,
  • сухота,
  • зачервяване,
  • мазна кожа,
  • лющене на кожата, или
  • друго дразнене на третираната кожа.

Уведомете Вашия лекар, ако имате сериозни странични ефекти на Клеоцин, включително:

  • тежко зачервяване, сърбеж или сухота на третираните кожни участъци; или
  • диария, която е водна или кървава.

Какво е Унасин?

Unasyn (ампицилин натрий / сулбактам натрий) е комбиниран антибиотик, предназначен за лечение на инфекции, дължащи се на чувствителни щамове на микроорганизми.

Какво е Клеоцин?

Клеоцин (клиндамицин) е антибиотик, използван за лечение на тежки акне. Клеоцин Т е наличен в обща форма.

Какви лекарства взаимодействат с Unasyn?

Unasyn може да взаимодейства с алопуринол, пробенецид или други антибиотици.

Какви лекарства взаимодействат с Клеоцин?

Клеоцин може да взаимодейства с други невромускулни блокери или еритромицин.

Как трябва да се предприеме Unasyn?

Unasyn се прилага орално под формата на таблетки.

Как трябва да се вземе Cleocin?

Нанесете тънък филм от Cleocin два пъти дневно на засегнатата област. Клеоцин Т може да взаимодейства с еритромицин локално или еритромицин, приеман през устата. Кажете на Вашия лекар всички лекарства, които приемате. Дозата на Cleocin HCl за възрастни е 150 до 300 mg на всеки 6 часа. За по-тежки инфекции е 300 до 450 mg на всеки 6 часа. Дозата на педиатричните пациенти е 8 до 16 mg / kg / ден, разделена на три или четири равни дози. За по-тежки инфекции, 16 до 20 mg / kg / ден, разделени на три или четири равни дози.

Прегледани 06.04.2019

Препратки:

Pfizer. Информация за продукта на Unasyn.

https://www.pfizer.com/products/product-detail/unasyn

Pfizer. Информация за продукта Cleocin T.

https://www.pfizermedicalinformation.com/en-us/cleocin-t/dosage-admin

Как жените могат да напреднат във високо автоматизираното работно място на бъдещето



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Има възможност жените да напредват на работното място, ако са подготвени за по-автоматизирано бъдеще. (Снимка: Getty)

Getty

Ботовете идват. & Nbsp; Автоматизацията вече започва да замества заданията. Роботите и компютрите не само поемат рутинни физически дейности, но сега могат да се справят с по-сложни задачи, като шофиране и усещане на емоции. & Nbsp; И те са по-евтини от хората. & Nbsp; Като резултат, изследване предполага, че около половината от работата, която в момента правят хората, ще бъде автоматизирана до 2055 г. & nbsp; Но как ще работят жените в нашето автоматизирано бъдеще? & Nbsp; Ново McKinsey проучването установи, че автоматизацията ще се отрази на трудовия живот на мъжете и жените съвсем различно. & nbsp; Има и добри новини за жените, особено за тези, които са подготвени.

McKinsey Global Institute използва своите собствени модели за бъдеща автоматизация на работата, за да създаде сценарии за бъдещето за жените и мъжете. По-конкретно, те преценяват как автоматизацията ще окаже въздействие върху жените и мъжете през 2030 г. в десет държави (шест развити икономики и четири нововъзникващи икономики). & Nbsp; Годината 2030 може да звучи далеч, но е само на единадесет години. TРезултатите от проучването показват, че бъдещето може да бъде обещаващо за жените, ако те могат да се адаптират. & nbsp; Ето няколко акцента на това, което изследователите на McKinsey смятат за запазено за жените по време на работа през 2030 г.: T

Жените могат да се справят по-добре от мъжете си. & Nbsp; В световен мащаб изследователите от McKinsey очакват, че 40 до 160 милиона жени (което е от 7% до 24% от заетите в момента) може да се наложи да сменят професиите. & Nbsp; За мъжете McKinsey изчислява, че 8% до 28% ще трябва да направят преход.

Техническите умения и социалните и емоционални умения ще станат по-важни.& Nbsp; До 2030 г. McKinsey установи, че служителите в Европа и САЩ могат да харчат до 55% повече време, използвайки технически умения и 24% повече време, използвайки социални и емоционални умения. Времето, прекарано с физически и ръчни умения и основни познавателни умения, може да намалее, тъй като тези дейности стават по-високо автоматизирани. & Nbsp; Миналото проучване показва, че жените-лидери имат по-добри резултати социални и емоционални уменияи жените обикновено имат по-голям & nbsp;емоционална осведоменост. & Nbsp; & Nbsp; Въпреки това по-малко жени, отколкото мъже, могат да приемат техническите умения, които ще бъдат необходими за успеха в бъдеще. & Nbsp; Например, проучването подчертава, че работни места, които включват & nbsp; производство, инсталиране, поддържане и внедряване на технологии от ново поколение, обикновено се държат от мъже с образование в колеж и само 28% от тези работни часове понастоящем се държат от жени.

Частичната автоматизация може да освободи жените да се съсредоточат върху други задачи.& Nbsp; Проучването на McKinsey установи, че жените са по-склонни, отколкото мъжете, да получат частична автоматизация на работата си, оставяйки възможност на жените да работят заедно с машини. & nbsp; Авторите на доклада описвам, & Nbsp; "Например в спешното отделение през 2030 г. здравните работници биха могли да харчат по-малко време за работа с чиновници (поради приемането на предварителна регистрация чрез мобилен телефон, компютъризирана каса и фактуриране, както и диагностични инструменти, ръководени от ИИ) и физическа работа, но повече време взаимодействие с пациенти."& Nbsp; С други думи, работата може да стане по-интересна и стимулираща.

Гъвкавостта, светият граал за много работещи жени, ще бъде по-често срещана. & Nbsp; Понастоящем необходимостта от полагане на дълги часове в офис или друго работно място може да създаде по-голяма неблагоприятна ситуация за жените, които също често носят по-голяма тежест на грижите за деца вкъщи. & Nbsp; Изследователите на McKinsey предполагат, че в бъдеще, & nbsp;технологията може да намали необходимостта от съвместно установяване с колеги, тъй като дистанционното става все по-широко възприето. & nbsp; Това би могло да увеличи гъвкавостта, което би било голямо предимство за работещите жени.

Служебните и служебните работни места ще бъдат най-голямата загуба за жените, По-конкретно, проучването установи, че тези служебни професии ще съставляват около 52% от потенциалните премествания на женски работни места. & Nbsp; Мъжете, напротив, ще загубят по-голямата част от работните си места в категориите работници на машинни оператори и занаятчии, В нововъзникващите икономики, свързаните със селското стопанство професии също ще бъдат засегнати, но как това се отразява на мъжете и жените зависи от страната.

Здравеопазването е най-голямата възможност за жените на бъдещето.& Nbsp; & nbsp; Наистина, бързоразвиващата се област на здравеопазването за нашето застаряващо население може да съставлява 25% от потенциалните работни места за жените. & nbsp; Всъщност проучването на McKinsey оценява това& nbsp; 58% от печалбите на жените биха могли да дойдат от здравеопазване и социално подпомагане, производство, търговия на дребно и търговия на едро. От друга страна, по-голямата част от нарастването на заетостта при мъжете ще дойде от производството, търговията на дребно и търговията на едро, както и от професионалния, научния и техническия сектор.

Огромни 9% от нас ще бъдат на работни места, които дори не съществуват сега. & Nbsp; До 2030 г. изследователите предполагат, че почти всеки десети от нас ще бъде в изцяло нови и възникващи професии. & Nbsp; Вече се създават нови работни места и в& nbsp; през последното десетилетие много нови професии се появиха от машинното обучение и AI, за да се покачат драйвери за компании като Uber и Lyft. & nbsp; Трудно е да се подготвите за още не съществуващи работни места, но гъвкавостта и основните технически и социални умения винаги ще бъдат плюс.

Жените са в чудесно място да направят прехода към автоматизирано бъдеще, но само ако имат необходимите умения. & Nbsp; Жените в развитите икономики се изравняват с мъжете, а жените в развиващите се икономики имат повече възможности за образование от всякога. & Nbsp; Но все още не сме там. & Nbsp; Жените трябва да работят върху разработването на своите умения, за да отговарят на бъдещите изисквания, особено в областта на технологиите. & Nbsp;

В някои страни трябва да се направи повече работа, за да се помогне на жените да придобият основни умения за преход. & Nbsp; Например, авторите на изследването сочат към Индия, където повече от 60% от заетите жени са в селското стопанство и са склонни да разполагат с тесен набор от умения. & Nbsp; За тези жени изследователите подозират, че преминаването към нови професии вероятно ще бъде доста предизвикателство. & Nbsp; Те пишат, "Повече от всякога жените трябва да приемат ученето през целия живот от училище до заетост и през целия си трудов живот."

Ако жените могат да се възползват от възможностите, които възникват през следващото десетилетие, тогава тяхното бъдеще може да заема по-интересна и по-добре платена работа. & Nbsp; Ако не, те биха могли да попаднат още по-далеч зад мъжките си колеги по време на работа. & Nbsp; Трябва да гарантираме, че жените имат подходящи умения, за да останат в играта, тъй като автоматизацията поема все повече и повече традиционни работни места.

& Nbsp;

">

Има възможност жените да напредват на работното място, ако са подготвени за по-автоматизирано бъдеще. (Снимка: Getty)

Getty

Ботовете идват. Автоматизацията вече започва да замества заданията. Роботите и компютрите не само поемат рутинни физически дейности, но сега могат да се справят с по-сложни задачи, като шофиране и усещане на емоции. И те са по-евтини от хората. В резултат на това проучванията показват, че около половината от работата, която хората в момента правят, ще бъде автоматизирана до 2055 г. Но как ще работят жените в нашето автоматизирано бъдеще? Ново проучване на McKinsey установи, че автоматизацията ще повлияе по различен начин на трудовия живот на мъжете и жените. Има и добри новини за жените, особено за тези, които са подготвени.

McKinsey Global Institute използва своите собствени модели за бъдеща автоматизация на работата, за да създаде сценарии за бъдещето за жените и мъжете. По-конкретно, те оценяват как автоматизацията ще окаже въздействие върху жените и мъжете през 2030 г. в десет държави (шест развити икономики и четири нововъзникващи икономики). Годината 2030 може да звучи далеч, но е само на единадесет години. TРезултатите от проучването показват, че бъдещето може да бъде обещаващо за жените, ако могат да се адаптират. Ето няколко акцента на това, което изследователите на McKinsey смятат за запазено за жените по време на работа през 2030 г.: T

Жените могат да се справят по-добре от мъжете си, В световен мащаб изследователите от McKinsey очакват, че 40 до 160 милиона жени (което е от 7% до 24% от заетите в момента) може да се наложи да сменят професиите си. За мъжете McKinsey изчислява, че 8% до 28% ще трябва да направят преход.

Техническите умения и социалните и емоционални умения ще станат по-важни. До 2030 г. McKinsey установи, че служителите в Европа и САЩ могат да харчат до 55% повече време, използвайки технически умения и 24% повече време, използвайки социални и емоционални умения. Времето, прекарано с физически и ръчни умения и основни познавателни умения, може да намалее, тъй като тези дейности стават по-високо автоматизирани. Миналото проучване показа, че жените-лидери имат превъзходни социални и емоционални умения, а жените като цяло са по-емоционални. Въпреки това по-малко жени, отколкото мъже, могат да приемат техническите умения, които ще са необходими за успеха в бъдеще. Например, проучването подчертава, че работни места, които включват производство, инсталиране, поддържане и внедряване на технологии от ново поколение, обикновено се провеждат от мъже с образование в колеж и само 28% от тези работни часове понастоящем се държат от жени.

Частичната автоматизация може да освободи жените да се съсредоточат върху други задачи. Проучването на McKinsey установи, че жените са по-склонни, отколкото мъжете, да получат частична автоматизация на работата си, оставяйки възможност на жените да работят заедно с машини. Авторите на доклада описват: "В спешното отделение през 2030 г. например здравните работници биха могли да харчат по-малко време за работа с чиновници (поради приемането на предварителна регистрация чрез мобилен телефон, компютъризирана каса и фактуриране, както и диагностични инструменти с ръководство на ИИ) и физически работа, но повече време взаимодейства с пациенти. " С други думи, работата може да стане по-интересна и стимулираща.

Гъвкавостта, светият граал за много работещи жени, ще бъде по-често срещана, Понастоящем необходимостта от полагане на дълги часове в офис или друго работно място може да създаде по-голяма неблагоприятна ситуация за жените, които също често носят по-голяма тежест на грижите за деца вкъщи. Изследователите на McKinsey предполагат, че в бъдеще, технологията може да намали необходимостта от съвместно установяване с колеги, тъй като дистанционното става все по-широко възприето. Това би могло да увеличи гъвкавостта, което би било голямо предимство за работещите жени.

Служебните и служебните работни места ще бъдат най-голямата загуба за жените, По-конкретно, проучването установи, че тези служебни професии ще съставляват около 52% от потенциалните премествания на жени. Мъжете, напротив, ще загубят по-голямата част от работните си места в категориите работници на машинни оператори и занаятчии, В нововъзникващите икономики, свързаните със селското стопанство професии също ще бъдат засегнати, но как това се отразява на мъжете и жените зависи от страната.

Здравеопазването е най-голямата възможност за жените на бъдещето. Всъщност бързоразвиващата се област на здравеопазването за нашето застаряващо население може да съставлява 25% от потенциалните работни места, натрупани за жените. Всъщност проучването на McKinsey оценява това 58% от доходите на жените биха могли да дойдат от здравеопазването и социалното подпомагане, производството, търговията на дребно и търговията на едро. От друга страна, по-голямата част от нарастването на заетостта при мъжете ще дойде от производството, търговията на дребно и търговията на едро, както и от професионалния, научния и техническия сектор.

Огромни 9% от нас ще бъдат на работни места, които дори не съществуват сега. До 2030 г. изследователите предполагат, че почти всеки десети от нас ще бъде в изцяло нови и възникващи професии. Вече се създават нови работни места и в Само през последното десетилетие от машинното обучение и ИИ се появиха различни нови професии, които да доведат до шофиране за компании като Uber и Lyft. Трудно е да се подготвите за още не съществуващи работни места, но гъвкавостта и основните технически и социални умения винаги ще бъдат плюс.

Жените са в чудесно място да направят прехода към автоматизирано бъдеще, но само ако имат необходимите умения. Жените в развитите икономики се изравняват с мъжете, а жените в нововъзникващите икономики имат повече възможности за образование от всякога. Но все още не сме там. Жените трябва да работят за разработване на своите умения, за да отговарят на бъдещите изисквания, особено в областта на технологиите.

В някои страни трябва да се направи повече работа, за да се помогне на жените да придобият основни умения за преход. Например авторите на проучването посочват Индия, където повече от 60% от заетите жени са в селското стопанство и са склонни да разполагат с тесен набор от умения. За тези жени изследователите подозират, че преходът към нови професии вероятно ще бъде доста предизвикателство. Те пишат: "Повече от всякога жените трябва да приемат ученето през целия живот от училище до заетост и през целия си трудов живот".

Ако жените могат да се възползват от възможностите, които възникват през следващото десетилетие, тогава бъдещето им може да бъде по-интересно и по-добре платено. Ако не, те биха могли да попаднат още повече зад мъжките си колеги по време на работа. Трябва да гарантираме, че жените имат подходящи умения, за да останат в играта, тъй като автоматизацията поема все повече и повече традиционни работни места.